13.如此年轻人 (第3/5页)

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    秦勇有些遗憾，李安的个人信息他已经掌握的差不多了。

    虽然目前也没有做好个人职业规划下一步打算，但是既然已经答应了老校长，他至少也要走临走前给昱东留下一个能够健康运营的稳定班底。

    那么这期间他就必须要打造一支属于他个人教师团队。

    在他对未来的教师团队构建设想中，必须要从校区目前这批老师中筛选出2-3名年轻的核心老师，形成雷打不动的骨干力量，作为昱东未来发展的基石。

    其专业水平、人品、工作态度及稳定性这四个要求缺一不可。

    目前通过眼前的学生成长档案，他已经初步认可了李安的工作态度和专业水平。

    想来专注工作的人，人品又能差到哪去。

    “禹城，这家是离的真够远的。”

    秦勇淡淡叹了一口。

    再想想自己，几经周折最后不还是回到了蓉城。

    不过蓉城至少也是个大二线城市，比禹城那种小地方发展机会要大得多。

    李安既然毕业没有选择回老家，想来多少也抱着留在大城市闯闯的心态。

    慢慢来吧。

    秦勇在参与考核的教师名单里找到了李安二字，也轻轻的画了个圈。

    随后他把所有老师的学生成长档案又重新整理了一遍，有意无意的把李安的放在了第一个。

    “董主任！”

    老董就像在门口